T04 做出选择 / C13 明确真正的决策目标
你到底是在选什么？
能够从一个表面上的职业二选一中识别真正需要解决的决策目标，并把“要不要辞职”改写成更准确的决策问题。
L1 · 基础识别信息识别职业与工作
核心能力
识别表面选项背后的真正决策目标。
Knowledge Connections
这个训练连接什么？
看清这项训练对应的现实问题、系统学习路径和底层规律，再进入练习。
现实问题
这项训练主要帮助你处理哪些现实问题。
01
先看看发生了什么
以下为训练用虚构职场情境。32岁的周恺在一家制造企业做供应链计划6年，最近连续三周对朋友说：“我到底要不要辞职？”朋友发现，他每次讲辞职的理由并不完全一样。
周恺：“工资其实还能接受，税前1.65万元，年终奖也比较稳定。我最难受的是这两年做的事情几乎没变。”
朋友：“那你最想改变的是收入吗？”
周恺：“不是第一位。我更担心再过两三年，我还是只会现在这套流程。”
周恺：“公司离家近，孩子刚上幼儿园，我每天基本能在19点前到家。这一点我很舍不得。”
周恺：“部门有个数字化项目，但现在负责人还没确定。我问过一次，经理说年底可能有机会让我参与，但没有承诺。”
周恺：“我看了两家外部岗位，一家工资能涨25%，但通勤单程70分钟；另一家工作内容更有成长，但需要每月出差6—8天。”
朋友：“所以你是在决定辞不辞职，还是在决定接下来两三年怎样获得职业成长，同时不把家庭时间压得太厉害？”
周恺沉默了一会儿说：“这样问，好像确实不一样。”
02
你的任务
请指出周恺表面的决策问题是什么、真正想优化的结果是什么。然后把“我要不要辞职？”改写成1个更准确的决策问题，并列出材料中至少2个不能被忽略的现实约束。
需要提交
写出表面决策问题。 写出1个核心决策目标。 把问题改写成1句新的决策问题。 列出至少2个现实约束。 说明为什么改写后的问题比‘辞不辞职’更准确。
注意边界
不得直接回答应该辞职还是留下。 不得替周恺生成内部转岗、跳槽、副业等完整方案清单。 核心目标最多写2项，避免把所有愿望都当核心目标。 必须引用材料中的具体信息。 05｜反馈系统
登录后开始训练
登录后可保存训练进度、提交判断，并在下次回来时继续完成这项训练。